Харассмент (или домогательство) на рабочем месте или в любой другой обстановке может проявляться в различных формах и иметь серьёзные последствия для пострадавших. Вот десять признаков харассмента:
Нежелательные комментарии или замечания: Повторяющиеся комментарии сексуального или уничижительного характера, которые вызывают дискомфорт у получателя.
Физические прикосновения: Нежелательные и нежелательные прикосновения, объятия, поцелуи или любые другие формы физического контакта.
Непристойные жесты или мимика: Оскорбительные или сексуально эксплицитные жесты, которые могут смущать или унижать другого человека.
Распространение слухов: Распространение ложной или унизительной информации о человеке, особенно касающейся его личной жизни или сексуальных предпочтений.
Визуальный харассмент: Демонстрация сексуально эксплицитных изображений или материалов, которые могут оскорбить окружающих.
Запугивание и угрозы: Прямые или косвенные угрозы, направленные на запугивание человека или создание враждебной обстановки.
Электронный харассмент: Отправка нежелательных сообщений, писем или электронных писем сексуального или оскорбительного характера.
Постоянное наблюдение или преследование: Постоянное следование за человеком, наблюдение за ним или вторжение в его личное пространство.
Социальная изоляция: Намеренное исключение человека из профессиональных или социальных мероприятий, что может восприниматься как форма унижения или дискриминации.
Злоупотребление властью: Использование служебного положения для оказания давления на подчиненного с целью получения личных выгод, например, сексуальных услуг.
Каждый из этих признаков может указывать на наличие харассмента, и важно принимать такие ситуации всерьез. Пострадавшим рекомендуется обратиться за поддержкой к соответствующим службам, таким как отдел кадров, профсоюз или специализированные организации, занимающиеся защитой прав работников и борьбой с харассментом.
Комментарии