Моббинг

 Моббинг — это форма психологического насилия или травли, которая обычно происходит на рабочем месте и направлена против одного человека группой коллег или руководством. Вот десять признаков моббинга:

Социальная изоляция: Коллеги избегают общения с жертвой, исключают ее из групповых мероприятий и обсуждений, не приглашают на встречи и корпоративные мероприятия.

Унижение и насмешки: Постоянные унизительные комментарии, сарказм, насмешки и оскорбления, направленные на подрыв самооценки жертвы.

Распространение слухов и клеветы: Распространение ложной или искаженной информации о жертве, которая порочит её репутацию и вызывает недоверие со стороны других сотрудников.

Придирки и необоснованная критика: Постоянная необоснованная критика работы и профессиональных качеств жертвы, преувеличение ее ошибок.

Саботаж работы: Умышленное создание препятствий в выполнении работы, скрытие важной информации, необходимой для выполнения задач, или неправильное информирование.

Изменение трудовых условий: Перевод на менее престижную должность, увеличение объема работы без соответствующего вознаграждения, лишение доступа к необходимым ресурсам.

Игнорирование или недооценка: Пренебрежительное отношение к мнению жертвы, игнорирование ее предложений и идей, недооценка ее вклада в работу.

Запугивание и угрозы: Угрозы увольнением, понижением в должности, лишением премий или других бонусов, направленные на создание атмосферы страха.

Неправомерное применение дисциплинарных мер: Необоснованное наложение дисциплинарных взысканий, постоянные проверки и контроль со стороны руководства.

Физическое или эмоциональное истощение: Постоянное давление и стресс, приводящие к ухудшению физического и эмоционального состояния жертвы, депрессии, тревожности и других проблем со здоровьем.

Моббинг может иметь серьезные последствия для психического и физического здоровья пострадавших, а также негативно влиять на рабочую атмосферу и продуктивность коллектива. Важно своевременно распознавать признаки моббинга и принимать меры для его предотвращения и устранения, включая обращение в отдел кадров, профсоюз или специализированные организации по защите прав работников.